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2017-10-03

最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了。　《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解…

带团队的“老大”必看！

2017-10-03

如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是领导对员工前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是主管对员工最伟大的爱!制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的： 1、管…

五大方法扩充你的人脉

2017-10-03

贵人就在身边，关键是要用心去找在美国，有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么(whatyouknow)，而是在于你认识谁(whomyouknow)。”在当前十倍速知识经济时代，人脉已成为专业的支持体系。对于个人来说，专业是利刃，人脉是秘密武器，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获，但若加上人脉，个人竞争力将是一…

员工频繁跳槽，该怪HR?

2017-10-03

曾经看过一篇文章，一个公司的招聘专员在看到频繁换工作的应聘者时，认为应聘员工职业忠诚度低，如果招录该类员工会给公司造成不稳定，容易流失，浪费公司人力成本，因此看到此类简历绝对格杀勿论。上面这种招聘人员的心态是否健康，我们不予置评。但招聘人员在面试时经常会问求职者为什么换工作，然后应聘人员就要编各种理由去回答，最后得到…

人力资源到底能走多远？一个HR老兵这么说

2017-10-03

1、人力资源到底能走多远？这是我一直以来思考的问题。作为一个职场老鸟，我的职场生涯丰富而充满变数。在国企做客户关系，在私企做营销，在民营做人资，直到现在合伙创业，我经历了各种不同职业环境的历练，但我清楚地知道，自己的能力虽然宽泛，却始终游走在专业之外。依稀记得当年在民营企业，老板第一次跟我要数据的时候，我瞬间恍惚…

乐视前员工:工资、报销和补偿被拖欠

2017-10-03

7月13日，十几位遭到乐视欠薪的员工，向北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。有北京当地媒体称，涉及的乐视员工分属乐视致新、乐视控股、乐视移动、乐视电子商务等多个部门。记者走访北京朝阳区劳动人事仲裁院时，工作人员表示，“前天、昨天、今天都陆续有人(乐视员工)过来要求立案。” 现场有乐视员工表示，明天预计还会有人前来。…

人力资源日常工作中容易触犯法律，有那些行为

2017-10-03

人力资源部门是企业内外沟通一个极其总要的部门，不论是对外招聘还是内部调整都能看到HR的身影。正是由于人力资源工作的特殊性，HR在日常工作的一些行为极易触碰到法律。　　1.招聘信息包含歧视性内容　　看下面这家企业的招聘信息，内容是这样的：　　a.重点高校本科及以上学历，酒店管理专业，911院校工程优先录取; 　　…

入职不到一周就跑路的候选人，该怎么说你？

2017-10-03

如果有人问21世纪职场中最缺少的是什么，那就是信任。就拿猎头服务来说，猎头把候选人安排入职了，本以为万事大吉了。结果还不到一周，候选人跑了。　　这是发生在去年的一件事，C企业委托H猎头公司推荐一名汽车内饰设计师。H猎头公司经过努力锁定了一名L姓的候选人，这位职业人在XX汽车集团工作5年了，在行业也算是资深人士。通过多…

职场女性熟知这些劳动法律，远离职场不公正待遇

2017-10-03

前些天，一女子因怀孕被公司辞退的新闻闹得沸沸扬扬。如今，很多职场女性因怀孕，遭到用人单位非法辞退以及其他的一些不公正待遇已经屡见不鲜。王某与公司签3年合同，试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了，便以试用期不合格为由，把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化，并要求辞退女职工。若真有那么…