7月13日，十几位遭到乐视欠薪的员工，向北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。有北京当地媒体称，涉及的乐视员工分属乐视致新、乐视控股、乐视移动、乐视电子商务等多个部门。

记者走访北京朝阳区劳动人事仲裁院时，工作人员表示，“前天、昨天、今天都陆续有人(乐视员工)过来要求立案。”

现场有乐视员工表示，明天预计还会有人前来。

每个月10日，是乐视系公司发放上一月薪水的节点，但7月10日，部分乐视员工反映，并没有收到工资发放的短信。

7月11日，据环球网报道，乐视控股相关负责人称，由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放，但对于社保、公积金的缴纳部分，公司保证及时足额缴纳。

除了工资拖欠，一位已经从乐视离职的员工对记者称，从3月份开始的员工报销款项，公司也一直处于拖欠状态，5月中旬后离职的员工的补偿也没有到位。

“5月20日前离职的，都在6月份拿到了工资和赔偿，5月中旬开始优化的员工，都没有拿到(工资和赔偿)。”上述员工称，“其实离职员工最心寒的是，最后(工资和补偿)延发的消息是通过其他同事得知的，而且是在逼问的情况下，才给的通知。”

就在采访期间，该员工的手机突然收到了3月报销款到账的短信提醒，但在离职员工的微信群里“互通有无”时，仍有不少人表示，还没有收到3月份的报销款到账的短信。

乐视员工中弥漫的悲观情绪从2017年初的第一此大裁员就已经开始。

去年11月，贾跃亭发布公开信，承认乐视资金出现问题，并称乐视的“生态组织能力相对滞后”，乐视系各公司便陆续开启了裁员，根据乐视方面公布的消息，去年末到今年初有一轮10%的“优化”。今年5月，乐视再度启动了一轮大规模裁员，部分部门裁员比例高达七成，同时期，乐视员工班车停开、食堂关闭的新闻也被传出。

“第一次优化在1月份，当时也是人心惶惶，社保延交那阵子，情绪很大。”据一位乐视离职员工称，“乐视大厦现在很空，之前坐电梯需要等好几班，现在完全不用，工位之前是3个人坐2人位，现在大排大排空着……有被‘优化’的，也有主动走的。”

对乐视和贾跃亭的信心，也在一次次的负面消息中，开始消耗。

“(乐视的问题)不可控其实从年前的第一次优化已经开始了，只不过还不强烈，4、5月份是情绪高发期，因为没有交社保。”

6月14日，乐视控股人力资源部发出员工内部信，声明对部分员工的社保及公积金延缴，均已安排补缴，并称公司正在与相关政府部门协调，最大程度地降低对其影响。在此之前，有多家媒体报道了乐视部分员工投诉社保、公积金延迟缴纳问题，这直接关系到员工的购房和子女入学等问题。

此次工资没能按时发下来，让员工们的悲观情绪迅速发酵至顶峰，上述乐视前员工称，“这是一个(情绪)爆发点，因为这个完全影响到了日常生活，你可以延发几天，(但)延发一个月无法接受。”

“另外，8月份是不是能发得出来还是问题。”问及对贾跃亭和乐视的信心，有乐视员工直言，“其实(信心)几乎为零”，但该员工也补充说，“但还是希望乐视好。”

值得提出的是，自乐视爆发资金链危机以来，贾跃亭曾多次公开发声感谢乐视员工支持。

7月6日，贾跃亭在个人微信公众号发布的名为《贾跃亭——我会尽责到底》的署名文章中称，“对乐视至今日的巨大挑战，会承担全部的责任，并恳请大家给乐视一些时间，会把金融机构、供应商以及任何的欠款全部还上……感谢在这场惊涛骇浪中，依然坚定支持我们的朋友们，依然坚守梦想的乐视人，以及离开但曾经同行的乐视人。”