在职业生涯发展的过程中，很多人往往并不是一帆风顺的，得不到公司的重视，内心中会失望，甚至产生赶快离职换个工作的想法，往往是心理行为模式成为其职业生涯发展的障碍。

1、完美主义

这种人对自身要求比较严格，也同样以自己的标准严格要求其他人。在工作上，要求自己与同事或下属更快、高效、高质。结果其它人被拖得精疲力竭，有些人受不了压力纷纷离职，坚持留下来的人则更累。结果人员离职率节节升高，造成企业的负担。

2、为人耿直

通常这些人都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，总是管不住自己的嘴巴，影响自己的前程。

在他们眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该客观地评定优劣。总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。

3、悲观主义

在采取行动之前，他们先会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。工作没开始前就杞人忧天，典型的悲观论者。假如让他们担任管理层，遇事会拖延，思前想后按兵不动，想到不好的结果，开始担心同事或下属会出状况，让他难堪。

他们虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。主要是缺乏自信，尤其是出现挫折和挑战的时候，这种自我限制的负面想法占了上风。

4、言多必失

会讲话的人，常犯一个毛病，喜欢用嘴巴得罪或刻薄别人。说话刻薄别人的人，常常被别人讨厌，有时言语给人的伤害，比给人一刀还痛苦。

在职场有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，“言多必失”，“祸从口出”，提醒自己什么可以说，什么不能说。

5、过度自信

企业中一些决策者往往过度自信，总是对自己的决定具有独断性，坚持己见，以自己的意愿代替实际客观事物发展的规律，当客观环境发生变化，也不肯更改自己的目的和计划，盲目行动，一概拒绝他人的意见或建议，是缺乏自觉性和意志薄弱的表现。

6、按部就班

只会按部就班踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样做那就错大了，这种行为方式只适合新入职场的新人。职场想发展靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被前浪拍倒淘汰出局。