工作职责：1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2.推行公司各类规章制度的实施；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4.管理劳动合同，办理用工、退工手续；5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6.负责员工培训安排；7.负责员工社会保险的办理；8.负责管理人力资源相关文件和档案；9.完成上级领导交办的其他事务。 任职要求：1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.一定的人力资源工作经验；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。