人事部分岗位职责：
1、根据公司整体发展战略规划，组织岗位责任设计及工作岗位分析，为公司组织架构设计及管理活动提供相关的信息。
2、根据公司业务发展目标，制定并落实招聘计划，拓展招聘渠道，规范招聘流程，参与应聘人员的面试筛选。
3、督导、组织培训，挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评估。
4、宣导薪酬福利制度，制作员工薪资福利并落实发放，保险公积金的缴纳。
5、落实考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪考评后的绩效改进。
6、实施员工关系管理，组织员工劳动合同的签订、续订及员工入转调离的管理工作。
行政部分岗位职责：
1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;
2.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;
3.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;
4.制定采购管理相关规章制度和操作流程；
5.负责公司所有物资的采购及管理工作；
6.负责协助进行供应商管理，对供应商进行考评;
7.负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
8.负责保障公司范围内后勤管理。
任职要求：
　1.企业管理或相关专业本科以上学历优先。
　2.3年以上人事行政管理经验。
　3.了解企业管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规。
　4.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。
　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、应具备制造型企业管理经验。
福利待遇：提供食宿、法定节假日