工作职责： 一、执行公司人力资源规划， 协助公司副总经理完成的机构设置，各部门岗位职责划分，倡导和落实公司规范化管理工作； 二、制定人员招聘、制定培训制度,以及培训计划的制定实施； 三、制定员工的发展计划，分析员工能力，为公司选拔、储备人才； 四、公司绩效考评制度的制定，考评工作的管理，考评结果的落实； 五、各项管理制度的建议、制定及保管，改进并监督其有效实行； 六、制定各项劳资、福利管理办法及起草公司的工资方案及年终分配方案； 七、落实执行公司的奖惩、奖励制度，起草员工奖惩、激励制度，激发员工工作热情； 八、积极与员工进行沟通，随时掌握员工的思想动态；任职资格: ◆人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。经 验: ◆1年以上人力资源管理相关工作经验。待遇：保险、住房公积金，提供食宿有意者请发送简历至dadigongmao2008@163.com（请勿以附件形式发送简历，以免影响阅读，谢谢！）联系电话：0316-