1.参与拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；2、参与培训结果的评估和考核；3、参与建立和更新员工培训档案，检查监督各部门的培训；4、负责公司员工入职、离职以及转正管理；5、参与并执行招聘计划并按照公司制度流程履行招聘职责；6、负责辅助主管收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。7、参与建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料的准备；8、结合公司实际需要，协助部门主管和各部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；9.辅助主管做好员工关系维护；10、为员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作；11、协助部门经理处理劳资关系；12、完成人事行政主管交办的其他工作。任职要求：任职资格 1、资历背景要求 1.1.大专以上行政管理、人力资源管理等相关专业毕业； 1.2.具备企业考勤、员工关系、招聘与培训等人事管理2年以上工作经验。 2.技术、能力要求 2.1.爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心，团结上进、性格外内、工作细致、耐心、踏实； 2.2.有较强的文字和语言表达能力、规划能力、思维敏捷； 2.3、熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用计算机办公软件及相关人事管理软件。