岗位职责：1、 全面管理人事部工作，执行公司年度人力资源管理目标及年度工作计划；2、 编制、监督及执行公司的人力资源管理制度，建立健全人资管理体系及工作机制；3、 根据公司经营目标和计划，调整企业组织架构，进行全公司各岗位定岗定编；4、 受理员工投诉，有效处理员工与企业之间的劳动纠纷；5、 根据公司对绩效管理的要求，编制绩效考评方法，全面开展绩效管理工作；6、 建立并实施培训系统、制定并落实年度培训计划，全面开展培训工作；7、 建立人才梯队，协助员工进行职业生涯规划；8、 建立规范化的招聘系统，按照企业需求实施各类管理、专业人员的招募工作；9、 编制薪酬和福利相关制度，造发薪资，完善员工福利；10、负责公司员工请休假流程的审批工作与社保、公积金申报的审核工作；11、组织各类员工关怀活动；12、各部门间的协调配合，以及公司与政府相关部门、社会团体和机构的外联工作。任职要求：1、年龄30岁以上，本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；2、5 年以上跨国企业或大型企业集团人力资源管理工作经验，具备心理学、社会学、组织行为学、人力资源学、行政管理学、公文写作等基本专业知识；3、熟悉业务流程，主动积极学习新理念，掌握比较娴熟的沟通技巧，会倾听，懂心理学的基本常识，讲诚信，具亲和力，悟性高，工作严谨、高效。认知能力强，政策性强，应急事件处理能力强。