招聘培训工作为主，其他模块为辅；

1、根据现有编制及公司发展需求，协调统计公司年度招聘需求，编制年度招聘计划，招聘政策落地执行；

2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、负责公司各部门的岗位招聘工作，包括简历筛选、面试甄选和录用等；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5、简历后备人员选拔方案和人才储备机制；
6、根据公司培训计划，进行新人基础知识培训及岗前培训，并组织考核验收结果；
7、部门领导交办的其他工作。

任职要求：

1、专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

福利待遇：
1、工作时间：8:30-17:30,午休1小时，8小时工作制，上六休一
2、六险一金、法定假日、不定期团建；