技能要求：
人事，员工关系，招聘，薪酬福利，社保，员工培训
任职要求：

1、年龄在22-50岁，从事人事工作2年以上，具备基础HR专业知识，熟悉人事工作流程。

2、第一学历为全日制统招大专及以上，35岁以上经验丰富者可以放宽至中专学历；专业为人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学、统计学、文秘、法律及相关专业。

3、掌握Office，熟练使用word、Excel、PowerPoint、Visual软件，熟练使用各种办公自动化设备。

4、具备互联网与移动互联网基本操作技巧，熟练使用智联招聘等招聘网站系统功能。

5、具有良好的执行力，具备较好的书面表达能力、口头表达能力、学习能力、沟通能力和领悟能力。

6、具有较强的责任感和敬业精神，遵守公司规章制度，工作积极主动、服从领导，做事认真严谨、坚持原则。

主要职责：

1、协助部门经理完成公司行政人事制度建设与SOP，有效实施公司行政人事制度及HR规划。

2、具体完成招聘培训、员工关系、薪酬绩效的日常工作。

2.1招聘培训：完成招聘计划、发布招聘信息、收集应聘信息、筛选人员、电话预约、安排面试、入职培训及跟踪部门考核，编制月度招聘分析报表；

2.2员工关系：完成HR文件、合同和档案管理，员工入、转、调、离管理，深入员工访谈，编制月度人事报表；

2.3薪酬绩效：完成考勤统计复核，工资福利核算，处理薪酬异常，编制人事费用报表；根据绩效管理制定及绩效考核办法，具体核算考核结果。

3、完成行政人事经理安排的其他相关工作。

4、工作时间：8小时，暂时单休。