在职场里面，小民很害怕一些人。

当然不是说那些笑着叫你晚上去他家喝咖啡的人。

【1】

在你刚进入一家新公司的时候，他们或许会对你关怀备至：

“你之前做什么的呀？”

“中午吃饭没，要不一起去吃？”

“今天好冷，你怎么穿那么少？”

一起吃过饭，一起走过的路，都让你们的感情快速升温。于是，你们仿佛对彼此渐渐敞开了心扉。

他们开始会和你讨论公司的大小事务：

“小林的项目好像不错，不知道他这次又拿了多少提成？”

“听说老板跟老婆的关系不太好，感觉快要离婚了。”

“最近大家都在说，小芳家里很穷，都是靠男朋友养的呢！”

一段时间过去，你也学会了“情报分享”，不断用着大小八卦证明着自己是该群体中的一员。后来，你们的对话再不仅仅是八卦了，而是一连串怨气冲天的对话。

“明明都做完了，还总被说质量不好，给那么点钱谁能帮你做好？”

“真不想在这公司做了，工作又累，薪水又低。”

“是啊，听说小芳跳槽之后工资可是翻倍了呢！”

【2】

日复一日，负面情绪的种子逐渐在你的心里生根发芽。

你开始对工作不满，对上司不满，对制度不满，甚至产生了离职的念头。没过多久，公司都在流传着你想离职的消息，直到上司看出了端倪，你的工作生涯就这样告一段落了。

过了几个月，当你在朋友圈看到之前把公司吐槽得各种不堪的同事仍然在职，并且还发了一条这样的朋友圈：“感谢公司，年底还能国外旅游，实在太棒啦！”，你突然觉得很不甘心，觉得她欺骗了你的感情。

其实有什么好不甘心的？自己选的路，跪着也要走完。

当你和一群把吐槽公司当做每日必做任务一样的人们玩在一起的时候，你就要有被他们左右你工作情绪的心理准备。正如古人说的：近朱者赤，近墨者黑，你和一群堪称负面情绪生产流水线的人们在一起，还想每天充满活力积极工作是十分有难度的。

当你和一群爱聊八卦的人们黏在一起的时候，就要有被她讲八卦的心理准备。毕竟江山易改，本性难移，谁知道在背后你是不是已经成为了她嘴中的鲜活例子呢？

八卦是个怪圈，绕着绕着就容易把人绕进去了。

很多时候，一起聊30分钟的八卦，比一起工作3天更容易让双方建立情感基础，也更容易互相影响。你给别人留下了什么印象，你受到了别人的什么影响，一切都在不知不觉中进行。你不知道你说出去的话会变成什么样子，也不知道一句话到底能导致多大祸根。

无论日后发生什么，你的眼泪和解释已经不值钱了。

【3】

不可否认，聊八卦的确是增进感情、资源互换的一种形式，但是人在职场并不是什么八卦都可以乱聊一通。

聊八卦既是一个刷新认识的过程，它能让人在潜移默化中产生改变，也是一个推进社交的过程，人们能在聊八卦的时候更加互相了解。八卦聊得是好是坏，都对人际关系都有着重要的影响。

八卦聊得好，可以更好地体现自身综合素质，树立良好的个人形象，还能让人更好地融入职场，了解职场的动态，扩展自身的人脉。

那么，在职场中聊八卦有哪些方面需要注意的呢？让我们一起来学学八卦中的小规矩吧：

• 尽量不要问同事工资，因为同事未必会和你说，说了也未必是真的。

• 不要因为同事家里有3套房而没有经常请大家吃饭就说同事小气，人家什么都不欠你。

• 在没有弄清真相前，不要随意传播“据说”“大家都在说”等神秘来源的消息。

• 同事发生了不幸的事情，在未经当事人允许的情况下，不要打着“同情”的旗帜把别人的不幸“分享”出去。

• 同事有心隐藏一些事情的时候被撞见，不要当做丑事传播出去。人家在厕所哭关你什么事，用你纸巾了吗！

• 不要取笑同事的生理缺陷，这并不好笑，比起人家生理缺陷，你还人格缺陷呢。

有人的地方，就有江湖。

江湖既是一个可以凭借一腔热血赤脚打天下的舞台，也是一个险象环生需要步步为营的世界，职场亦然。

适者，生存，仅此而已。管不住嘴的人，没资格抱怨。