岗位职责:1:协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2:建立维护人事档案,办理和更新人事合同；3:执行人力资源管理各项实物的操作流程和各项规章制度的实施,配合其他部门的工作；4:收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5:执行招聘流程,协调办理员工招聘入职、离职、调任、升职等手续；6:协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪及反馈；7:负责员工工资结算和年度工资总额申报；8:帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系组织员工的活动。 任职资格:1:人力资源相关专业大专以上学历，从事人力资源工作二年以上；2:熟悉人力资源管理各项实物的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规并能实际操作运用；3:具有良好的职业道德、踏实、稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通协调能力,有团队协作精神；4:熟悉使用相关办公软件,具备基本网络知识。 基本待遇:1:每月4天带薪公休；2:基本工资+全勤奖+绩效奖；3:享有社会福利保险(五险)。